Møtermellom mennesker gir utvikling

Målet er å gjøre bygg- og anleggsbransjen mer inkluderende og å bidra til økt kvinneandel i bransjen. Mentorene deler egne erfaringer og perspektiver, samtidig som de gir innsikt og perspektiver som kan bistå virksomhetene i bransjen til å bli mer attraktiv for kvinner.

– Vi vet at møter mellom mennesker gir reell læring og utvikling. Dialog og refleksjon står sentralt, og lederne (menteene) oppfordrestil å utfordre egne fordommer og tankesett, sier Ann-Christin Gussiås, styremedlem i Diversitas og HR-direktør i Baneservice AS.

Programmet har som mål å fremme inkludering og mangfold gjennom deling av perspektiver og læring gjennom menteenes samtaler med sine yngre mentorer.

To-veislæring

Programmet består av 6 strukturerte samtaler mellom mentor og mentee der de sammen utforsker temaene styrker, ubevisste holdninger, utfordringer og målsettinger innen mangfold.

Diversitas samarbeider med Catalyst, som er Nordens største aktør innen mentoring, til gjennomføring av den omvendtementorordningen.

Mentorenes mål

• Øke bevissthet om kvinners muligheter og utfordringer
• Styrke egne leder- og mentorferdigheter
• Inspirere ledere til å ta aktive skritt for mangfold og     likestilling

Menteenes mål:

• Økt forståelse for kjønnsrelaterte utfordringer
• Forbedre inkluderingsstrategier
• Bygge en mer inkluderende bedriftskultur
• Utvikle relasjoner med kvinnelige talenter

Deltakere i årets program:

Bedrift: Veidekke, Mentor - Amna Rasool, Mentee - Anne Thorbjørnsen

‍Bedrift: Mesta Mentor - Nicoline Saarisilta Bergh, Mentee - Kim Even Isaks

‍Bedrift: Mesta Mentor - Julie Marie Bekkelund, Mentee - Frode Wilhelmsen

‍Bedrift: OPAK / OBOS - Mentor - Suzana Ismail, Mentee - Ida Martine Strøm

‍Bedrift: NRC Group - Mentor - Vårin Horgen Monsen, Mentee - Ingvild Storås

‍Bedrift: OsloMet /BaneNOR - Mentor - Stella Ismail Monsen, Mentee - Trude  Berntzen

‍Bedrift: AF Gruppen - Mentor - Kriti Panthi, Mentee - Espen Bjørke

‍Bedrift: AF Gruppen - Mentor - Lena Aarnes, Mentee - Karin Ulrika Engen

‍Bedrift: OsloMet /Betonmast  - Mentor - Hadiyo Ahmed, Mentee - Erna Nyborg

‍Bedrift: Veidekke - Mentor - Katrine Borgen, Mentee - Anders Haugen 

Fakta om Diversitas’ omvendte mentorprogram

• Initiert av Diversitas – bygg- og anleggsbransjens nettverk for    mangfold og kjønnsbalanse –i samarbeid med Catalyst
• Pågår over seks måneder og består av tre felles samlinger
• 20 deltakere: 10 kvinnelige mentorer (unge kvinner fra bransjen     eller studenter fra relevante studier) og 10 mentees (ledere i bransjen)
• Årets program setter særlig fokus på kvinners perspektiver

Fakta om Diversitas:
Diversitas er Norges ledende nettverk for mangfold og kjønnsbalanse i bygg- og anleggsbransjen.
‍

Nettverket jobber målrettet med å øke bransjens attraktivitet, og bidrar til å skape en holdningsendring i bransjen og sikre kompetansevekst i årene som kommer.

For ytterligere informasjon:
Ann-Christin Gussiås, styremedlem i Diversitas. Tlf.: +47 92843 808

‍