Hvordan kan bygg- og anleggsnæringen rekruttere bredere – og bli bedre til å se og bruke kompetansen som allerede finnes?

Diversitas utvikler, i samarbeid med Catalysts Consulting og med støtte fra IMDi, Kompetanse uten barrierer – et nytt læringsløp i mangfoldsrekruttering spesielt tilpasset bygg- og anleggsnæringen.

Målet er å gi ledere, HR- og rekrutteringsansvarlige økt kunnskap og konkrete verktøy for å identifisere barrierer i egne rekrutteringsprosesser, nå et bredere kandidatgrunnlag og vurdere kompetanse mer helhetlig. Prosjektet ser både på ekstern rekruttering og på hvordan virksomhetene kan legge bedre til rette for intern mobilitet og utvikling.

Læringsløpet bygger blant annet på IMDis e-læring om mangfoldsrekruttering og kombinerer digital læring med fasiliterte samlinger, refleksjon, arbeid med egne rekrutteringsutfordringer og praktiske verktøy.

Utvikles sammen med næringen

En ressursgruppe med HR- og rekrutteringsansvarlige fra Diversitas' partnerbedrifter deltar aktivt i utviklingen. Gruppen skal bidra til å identifisere hvor de største barrierene ligger, hvilke problemstillinger virksomhetene møter i praksis, og hvilke verktøy som vil ha størst verdi.

I løpet av 2026 utvikles og piloteres læringsløpet. Som en del av prosjektet utvikles også en næringstilpasset verktøykasse og sjekkliste for mangfoldsrekruttering, som skal kunne brukes av Diversitas' partnerbedrifter i deres eget arbeid.

Ambisjonen er enkel: Fra gode intensjoner om mangfold til bedre rekrutteringspraksis i hverdagen.