Byggenæringen trenger flere fagfolk, mer kompetanse og større mangfold for å løse fremtidens oppgaver. Samtidig skjerpes sikkerhetskravene i takt med et mer alvorlig trusselbilde, og stadig flere prosjekter underlegges sikkerhetsloven.

På Arendalsuka satte Diversitas søkelys på hva som skjer når hensynet til nasjonal sikkerhet møter idealet om like muligheter i arbeidslivet. Samtalen tok utgangspunkt i hvordan arbeidsgivere skal håndtere ansatte eller kandidater som ikke får sikkerhetsklarering, samtidig som rettighetene etter arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven ivaretas.

En viktig samtale for hele næringen

For Diversitas handlet arrangementet om å løfte en problemstilling som blir stadig mer aktuell for virksomheter som bygger, drifter og forvalter kritisk infrastruktur.

Målet var å bidra til større felles forståelse og tydeliggjøre hvilke avklaringer bransjen trenger fra politikerne – og hvilket ansvar bedriftene selv må ta.

Byggenæringen trenger både trygghet og tillit

Sikkerhet og inkludering blir ofte behandlet som to separate agendaer. I praksis må de ses i sammenheng. En næring som bygger kritisk infrastruktur, trenger høy sikkerhetsbevissthet, tydelige prosesser og tillit til at regelverket håndteres på en rettferdig og forutsigbar måte.

Et tydelig budskap fra scenen var at bransjen trenger mer kunnskap om hvordan sikkerhetskrav og diskrimineringsregelverk skal forstås og praktiseres sammen. Når virksomheter må gjøre krevende vurderinger på vegne av nasjonal sikkerhet, må det også være tydelig hvilke juridiske rammer som gjelder.

Dette kan ikke overlates til hvert enkelt selskap alene. Bransjen trenger felles avklaringer og tydelige prinsipper, slik at nødvendige sikkerhetshensyn ikke fører til en urettferdig eller uforutsigbar praksis.

Bred bransjeforankring i panelet

Debatten ble ledet av Gro Hege Haraldsen Nordbye, styremedlem i Diversitas og HR-direktør i Veidekke. Panelet samlet representanter fra myndighetene, byggenæringen og juridiske fagmiljøer.

Ordstyrer

• Gro Hege Haraldsen Nordbye, HR-direktør i Veidekke

Deltakere

• Camilla Mathiesen, konstituert direktør i Forsvarsbygg
• Jimmy Bengtsson, konsernsjef i Veidekke
• Egil Hogna, konsernsjef i Norconsult
• Hedvig Moe, partner i Advokatfirmaet Thommessen
• Farukh Qureshi, medlem av justiskomiteen for Arbeiderpartiet

Om Diversitas

Diversitas arbeider for økt mangfold, likestilling og inkludering i eiendoms-, bygge- og anleggsnæringen. Gjennom nettverk, møteplasser og kompetansedeling ønsker Diversitas å bidra til en mer attraktiv, inkluderende og fremtidsrettet næring.

‍