– Med det verdensbildet vi har nå, med konflikt og polarisering, er det ekstra viktig at vi som bransje står samlet om å skape arbeidsplasser preget av respekt, tilhørighet og fellesskap, sier Caroline Kindle, styremedlem i Diversitas og HR-leder i GK.

– Pride handler om å gi folk rom til å være seg selv, også på jobb.
‍

‍

Fra passiv støtte til aktiv allianse

Under Diversitas sitt partnerforum 23. mai ledet Torben Dyhr-Nielsen fra Inclusify deltakerne gjennom et praktisk samtaleverktøy for mangfoldsarbeid. I breakout-sesjoner diskuterte deltakerne hvordan verktøyet kan tas i bruk for å åpne opp for refleksjon og trygge samtaler om kjønnsmangfold, identitet og inkludering.

Et sentralt tema var hvordan vi kan gå fra å være passive til aktive allierte – særlig overfor skeive kolleger og transpersoner.

– Mange tenker «jeg er jo inkluderende», men det krever mer. På byggeplasser trenger vi folk som stiller spørsmål, viser støtte og tar samtalen, sier Kaja, HR og styremedlem i Diversitas. – Det starter med genuin nysgjerrighet.

Går sammen med Diversitas i Pride-paraden

Flere av Diversitas’ partnerbedrifter tar dette på alvor og jobber aktivt med å bygge en kultur for synlig støtte og tilstedeværelse, også under Pride. OBOS er blant selskapene som skal gå sammen med Diversitas i paraden.

Katherine Nordtømme, leder for strategiske HR-prosesser og organisasjonsutvikling i OBOS, har over flere år vært personlig engasjert i å gå foran som en alliert.  

- Jeg tror på kraften i å begynne i det små.  Det å stille opp selv, invitere med seg kolleger på Pride-arrangementer, og vise at man er en trygg alliert. Det handler om å gjøre det trygt for alle som ønsker å delta i paraden. Derfor er jeg opptatt av å bygge et lag med aktive allierte, sier Katherine.

OBOS arrangerer i år et frokostmøte for alle medarbeidere som ønsker å samles før Pride-paraden, og oppfordrer ansatte til å ta en selfie i paraden med #Stolt kollega og dele på sosiale medier.

‍

‍

Pride som familiefest

I Bane NOR har Pride blitt en lavterskel og samlende familiedag med frokost, ansiktsmaling og aktiviteter for barn.

– Det gjør det enklere for flere å bli med. Når man kan ta med barna og møte kollegaer i en uformell setting, blir Pride noe trygt og hyggelig, sier Elisabeth Mona, HMS-fagansvarlig HR i Bane NOR.

Diversitas og partnerne deltar i år med felles parole under Oslo Pride-paraden 28. juni, med mål om å slå fjorårets rekorddeltakelse – og vise at bygg og anlegg er en bransje for alle.

‍

‍

Åpent webinar 4. juni: Hva gjør møtet med det ukjente med deg?

Som en del av årets Pride-markering inviterer Diversitas til åpent webinar 4. juni kl. 08–09. Her vil Cathrine fra Inclusify, som selv er trans, holde et inspirasjonsforedrag med temaet «Hva gjør møtet med det ukjente med deg?».

Webinaret er en unik mulighet for ledere og medarbeidere til å lære mer, og reflektere over hva vi selv kan gjøre for å skape mer inkluderende arbeidsplasser. Når ledere går foran, gjør de det lettere for andre å følge etter.